Nos valeurs RH
S’engager en faveur de la diversité et de l’inclusion
En tant qu’employeur responsable, nous nous engageons fermement en faveur de la diversité, de la mixité et de l’inclusion. Ces valeurs sont intégrées dans notre culture d’entreprise et se reflètent dans nos pratiques de recrutement et de gestion des talents. Nous sommes convaincus que la diversité enrichit notre environnement de travail et stimule l’innovation, la créativité et la performance.
La diversité et la mixité constituent les piliers de notre politique RH. Nous croyons que chaque individu, avec ses compétences uniques et son parcours personnel, contribue à la richesse collective de notre entreprise. Cette diversité se traduit par une politique de recrutement inclusive, visant à attirer et à retenir des talents de tous horizons, sans distinction de genre, d’origine, de handicap ou d’âge.
Comme nous pensons que la diversité est source de performance économique et de responsabilité sociale, nous avons signé la Charte de la Diversité pour donner sa chance à tous ceux qui veulent la saisir.
Handicap et emploi
Au travers de la mission Handicap et Emploi au Crédit Agricole (HECA), les 39 Caisses régionales se donnent les moyens d’ouvrir à tous des perspectives professionnelles.
Dans chacune d’elles, un correspondant Handicap est à votre disposition pour vous rencontrer, vous conseiller et vous accompagner à chaque étape de votre évolution professionnelle.
Index égalité Femmes/Hommes
La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel impose aux entreprises de calculer et publier chaque année des indicateurs relatifs à l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes aboutissant à une note sur 100 points.
Les entreprises dont l’effectif est supérieur à 1000 salariés doivent publier le résultat final sur leur site internet. Le résultat final est calculé à partir de cinq indicateurs.
Le résultat obtenu par le Crédit Agricole des Savoie est de 91 points sur 100 au titre de l'année 2024.
Il se décompose de la manière suivante :
* Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 36 points / 40
* Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles (hors promotion) : 20 points / 20
* Indicateur relatif à l’écart de taux de promotion : 15 points / 15
* Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15 points / 15
* Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5 points / 10
Ce niveau de résultat est supérieur à l’objectif fixé par la réglementation (75 points).
Conscient de la nécessité de poursuivre ses engagements et fidèle à ses valeurs, le Crédit Agricole des Savoie continuera à mener des actions en faveur de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.
Indicateur de représentation dans les instances dirigeantes
Aux termes de la loi Rixain, les entreprises devront atteindre un objectif de 30% de femmes parmi les cadres dirigeants et les instances dirigeantes à partir du 1er mars 2026.
En 2024, le Crédit Agricole des Savoie rassemble 23% de femmes et 77% d'hommes parmi ses cadres dirigeants. Concernant les instances dirigeantes, elles regroupent 41% de femmes et 59% d'hommes.
Le Crédit Agricole des Savoie est attentif à la représentation des femmes et des hommes dans les postes de direction et suit cet indicateur avec attention.
Le résultat obtenu par le Crédit Agricole des Savoie est de 91 points sur 100 au titre de l'année 2024.
Cultiver le bien-être et la qualité de vie au travail (QVT)
Le bien-être de nos collaborateurs est une priorité. Nous mettons en œuvre diverses initiatives pour garantir un environnement de travail sain et empreint de considération, où chacun peut s’épanouir et donner le meilleur de lui-même.
Des conditions de travail optimales
Nous offrons à nos collaborateurs des conditions de travail optimales, en veillant à ce que chacun dispose des ressources et des outils nécessaires pour accomplir ses tâches de manière efficace et sereine. Cela inclut des espaces de travail ergonomiques, des équipements modernes et des services de support accessibles.
Votre équilibre, notre performance
Parce que nous savons qu’un bon environnement de travail permet d’être plus serein et plus performant, nous vous proposons également une organisation du travail à la fois stimulante et adaptée, permettant à chacun de trouver le meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
À propos de Crédit Agricole Des Savoie
Le Crédit Agricole des Savoie est une banque mutualiste de 1er plan implantée sur les départements de la Savoie et la Haute Savoie avec un réseau de plus de 840 administrateurs et 380 000 sociétaires.
Rejoindre le Crédit Agricole des Savoie, c’est l’opportunité d’intégrer un Groupe mutualiste et un réseau de 39 Caisses régionales pleinement engagées dans le développement de leur territoire.
Pour vous, tout commence ici !
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